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老板拖欠工資一直說給但是就是一直說沒有簽勞動合同

2022-11-09 14:19

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2022-11-09回復

1. 一定要搜集您在公司工作過的相關證據(jù),勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。 2. 要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴,提交證據(jù)。讓勞監(jiān)大隊調(diào)解,它沒有強制性,只能到公司去進行調(diào)解,讓公司知道拖欠的嚴重性,如果調(diào)解成功,工資就可以追討回來,如果調(diào)解不成功,只能進行下一步。 3.到勞動局,進行勞動仲裁申請,首先要到工商局去打印公司的信息,到勞動局進行立案。 勞動局立案后,一般要等待二十天左右,勞動局要進行調(diào)查,它有強制性,可以要求一系列的賠償,包括雙倍工資,社保之類的。 等到勞動局審核結束,如果還沒有發(fā)工資,就要走訴訟程序。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位拖欠工資的做法是違法行為,只要是拖欠工資,被拖欠方都有向其索要工資的權利。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

張麗麗律師

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老板拖欠工資,勞動者可以與其協(xié)商,約定明確的支付工資的日期;協(xié)商不成的,可以去勞動局投訴,由勞動局責令其限期支付;或者申請調(diào)解組織、勞動仲裁委等來處理。

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    2020.05.02 266
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    2021.12.12 1,082
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    2020.02.07 226
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    工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是

    2022-01-30 15,340
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    建議多收集證據(jù)證明以下內(nèi)容: 1、在該公司工作的事實 2、開始工作時間 3、約定工資金額 4、經(jīng)常加班事實(每天大概加班幾個小時、每月幾天上班等) 5、欠多久的工資沒有發(fā) 可使用錄音的方式。 收集好證

    2022-01-29 15,340
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    2022-01-29 15,340
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    1、像你這種情況你可以委托律師指導你在索要時先給老板錄個音,然后再委托律師代寫投訴材料向勞動監(jiān)察大隊投訴,如果投訴不成可以直接向人民法院起訴要求發(fā)放工資并賠償損失。

    2022-01-21 15,340
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