企業(yè)如何執(zhí)行調崗后工資標準？
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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企業(yè)該對員工進行合理的調崗調薪調職的，需要與員工進行協商，或者員工確實不能勝任現在的崗位。調崗調薪調職屬于更改勞動合同，因此必須要征得員工同意，如果員工不同意，卻又無法勝任現在工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者解除勞動合同，并支付一個月工資。
企業(yè)想合法的進行調崗調薪可以有如下的行為： 1、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。 2、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協商后，可以對員工進行調崗調薪，這樣就是合法的。 3、調崗調薪首先應以有效的規(guī)章制度作為基礎，按規(guī)定進行調崗調薪才能保證其合法性，如果用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款，則歸于無效。
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企業(yè)該如何對員工進行合理的調崗調薪調職1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考
2020.12.08 178 -
企業(yè)口頭調崗后面的工資有效嗎口頭調崗是違反勞動法的規(guī)定的。如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,是屬于合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同的,并要求經濟補償金。
2020.05.17 219 -
待崗期間工資標準如何待崗期間的工資標準：如果單位停工、停產在一個工資支付周期內，且不是因員工的原因造成的，待崗工資是以員工的原工資水平為標準；如果超過一個工資支付周期，且員工付出了正常的勞動的，待崗工資不得低于當地的最低工資標準；如果勞動者沒有付出正常的勞動，
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企業(yè)如何進行員工調崗調薪？
企業(yè)應當對員工進行合理的調動和調動，需要與員工協商，或者員工不能勝任當前崗位。調動和調動是勞動合同的變更，必須經員工同意。員工不同意但不能勝任現任工作的，用人單位可以提前30天通知勞動者終止勞動合同，
2021-12-21 15,340 -
如何合理制定企業(yè)員工調崗調薪標準
1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明
2022-11-12 15,340 -
調崗后企業(yè)規(guī)定的工資標準怎么核定
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。
2022-04-20 15,340 -
如何辦理調崗后新的工資標準
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對
2022-03-26 15,340
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母公司如何執(zhí)行標準母公司執(zhí)行標準如下：1、100%出資設立新公司，該新公司屬于母公司的全資子公司的情況；2、母公司出資51%以上設立子公司，該母公司對子公司構成絕對控股；3、公司股權較為分散，盡管母公司對子公司持股不能構成絕對控股，但母公司屬于大股東，能夠對
1,151 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經濟賠償的，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工
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