怎樣辦理勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償雙倍工資的
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勞動(dòng)者因須用人單位賠償雙倍工資而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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用工超一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。申請(qǐng)支付二倍工資的，證明勞動(dòng)關(guān)系，說明申請(qǐng)理由就可以的，舉證責(zé)任由用人單位舉證的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭取到的。
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算的計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個(gè)月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)
2020.11.19 619 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算？勞動(dòng)仲裁雙倍工資有約定的依約定；雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)；第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣
2020.05.29 289 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資輸了怎么辦在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動(dòng)者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒有滿足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候輸了，這個(gè)時(shí)候若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起
2020.09.21 175
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資補(bǔ)償
不能申請(qǐng)補(bǔ)償： 浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問題的解答 《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)雙倍工資
1.要結(jié)合具體案情來判斷。 2.關(guān)于補(bǔ)雙倍工資差額，現(xiàn)在有一定爭議。一說是按實(shí)領(lǐng)工資補(bǔ)，另一說是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)，還有說是按正常工作時(shí)間工資補(bǔ)。 您的情況，有可能仲裁是按查明的基本工資算的。 （題外話，我
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資
雙倍工資是基于單位不和員工簽訂書面勞動(dòng)合同，單位于用工之日起的第二個(gè)月要雙倍支付勞動(dòng)者工資，由于工資已經(jīng)發(fā)過一遍了，如果仲裁或起訴的話，只能再主張雙倍工資的另一半了。也就是說工資已經(jīng)發(fā)過了，現(xiàn)在沒有簽
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資該怎樣算
用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。 對(duì)于“雙倍工資”賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)，實(shí)踐中有一定的爭議，一種
2022-05-14 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:16
勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
