勞動糾紛賠償?shù)脑囉闷诠べY標準規(guī)定？
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勞動糾紛時賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_syqi/">試用期工資標準包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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試用期勞動工資標準：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
試用期的勞動者有以下工資標準：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位能夠依法委托銀行代發(fā)工資。
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試用期工傷賠償標準（試用期）試用期工傷賠償項目和標準，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助。
2020.08.01 371 -
試用期工傷賠償標準是怎樣規(guī)定的試用期也屬于勞動合同期間，其賠償標準和轉(zhuǎn)正后是一樣的。一般工傷需要賠償醫(yī)療費、停工留薪期內(nèi)的工資福利、住院伙食補助費、護理費、交通食宿費以及輔助器具費，如果構(gòu)成傷殘，還需要賠償傷殘補助金、傷殘津貼，或者一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補
2020.06.28 143 -
勞動法規(guī)定試用期工資有規(guī)定嗎?試用期內(nèi)不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
2020.06.17 201
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試用期勞動工資標準
試用期的勞動者有以下工資標準：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工
2022-05-16 15,340 -
試用期工資不得低于勞動法規(guī)定的工資標準
一、我國勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。關于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個部
2022-04-25 15,340 -
勞動法試用期工資標準
試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動者完成工作任務后，在合理的工作時間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務，并不受勞動者是
2022-07-09 15,340 -
試用期勞動者工資標準
試用期的勞動者有以下工資標準：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工
2022-11-03 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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醫(yī)療糾紛死亡賠償標準醫(yī)療糾紛死亡賠償標準為： 1、被扶養(yǎng)人生活費，該費用以死者生前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算； 2、喪葬費，該費用按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標準計算； 3、精神損害撫慰金，該費用按
1,447 2022.06.22 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
