公司不簽勞動(dòng)合同能要求賠償多少錢(qián)
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１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同能要求賠償么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位在沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過(guò)一個(gè)月)的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資。
2020.05.30 344 -
不簽勞動(dòng)合同賠償要多少錢(qián)不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.06 164 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同能賠多少錢(qián)未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。其次，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.05 161
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公司不簽勞動(dòng)合同要賠償多少錢(qián)
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2022-04-21 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，要賠償多少錢(qián)
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)模?，在公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-09 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同能要求賠償多少錢(qián)
未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間,為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。 用工之日起,滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)芤筚r償多少
勞動(dòng)合同法第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-14 15,340
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00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢(qián)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢(qián)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
