佛山市東莞市解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，以前的法律沒有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償?shù)?，故以前的是沒有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi)，東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的； 3、補(bǔ)繳社保，不能補(bǔ)的，支付現(xiàn)金。
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佛山市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)二十七個(gè)月的工資，二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本資，三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的工資，四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月的工資，五級(jí)傷殘為十八個(gè)月的工資，六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的工資，七級(jí)傷殘為六個(gè)月的工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的工資。
東莞市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按照傷殘級(jí)別發(fā)放。一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為二十七個(gè)月工資，二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月，三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的，四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月。就業(yè)補(bǔ)助金的金額：五級(jí)傷殘為五十個(gè)月的工資，六級(jí)傷殘為四十個(gè)月，七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月，九級(jí)傷殘為八個(gè)月，十級(jí)傷殘為四個(gè)月。
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佛山市人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。交通、食宿費(fèi)，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻?fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄
2020.07.26 107 -
佛山市工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)佛山市工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金支付，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。具體的補(bǔ)償數(shù)額由杭州市的人民政府進(jìn)行規(guī)定。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)
2022.04.13 1,831 -
東莞市十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到工傷十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，東莞市會(huì)賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償金額為七月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的賠償金額為一個(gè)月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的金額為四個(gè)月的本人工資。如果職
2020.08.28 286
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東莞解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
按勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，但是，勞動(dòng)者的月工資高于東莞市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資（東莞市2012年度職工月平均工資為2138.17元）3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按
2022-03-19 15,340 -
佛山試用期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞
2022-06-27 15,340 -
東莞市員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月
2023-02-04 15,340 -
東莞市的勞動(dòng)合同搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)?
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、如果在東莞市內(nèi)搬遷，則以此為理由不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如往東莞市外搬遷，則可要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。同時(shí)
2022-05-07 15,340
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01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15
