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在我國的法律規(guī)定中如何認定臨時工工傷?

2022-08-13 06:17

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1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時,及時向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服(如不認定為工傷),還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復議;對復議決定不服的,還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9231794904011633422.html">行政訴訟。 2、被認定為工傷后,應拿著工傷認定書到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后,就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險,工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的,就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇

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臨時工工傷的認定標準是:按照工傷規(guī)定的范圍進行認定,如果臨時工是因工作原因收到事故傷害的;是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的;是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形的認定為工傷。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

目前是不存在臨時工的說法,在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系,那么待遇都是一樣的。臨時工與企業(yè)的職工一樣,符合法定情形的,均應認定為工傷或視同工傷。

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