試用期內(nèi)辭職要交違約金嗎？
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動(dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)，即使試用期后，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)辭職一般不需要支付違約金。除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者不需要支付違約金。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
試用期內(nèi)辭職未違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者不用支付違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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試用期辭職要交違約金嗎試用期辭職不需要交違約金。需要交違約金的情形有： 1、勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 3、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022.07.02 213 -
試用期辭職要交違約金嗎勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.12.29 175 -
試用期辭職要交違約金嗎？勞動(dòng)者在試用期辭職，除違反了關(guān)于服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定以外，一般不需要交違約金。如果有上述違約行為的，才需要按照約定的數(shù)額和方式來支付給單位違約金。
2020.12.13 162
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試用期內(nèi)辭職要交違約金嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動(dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)，即使試用期后，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)辭職都要交違約金嗎？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動(dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)，即使試用期后，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)辭職會(huì)交違約金嗎？
試用期內(nèi)辭職不交違約金，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不
2022-06-23 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要賠違約金嗎?
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職不用承擔(dān)違約金的。 2、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號(hào)） 3、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 用人單位出資（指
2022-04-17 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
