試用期可以用人單位解除勞動合同嗎？
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，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見);也不能依據(jù)第41條的規(guī)定(即經(jīng)濟性裁員)。 用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。
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員工還處在試用期內(nèi)的，用人單位不可以隨意解除勞動合同。試用期的員工的大部分勞動權(quán)利是和正式員工一樣的，用人單位不得因為其處在試用期而進行隨意辭退，隨意辭退的，需要承擔法律責任。
用人單位可以在試用期解除勞動合同，但必須是勞動者在試用期不符合錄用條件的情況下，同時，還必須滿足以下條件：用人單位應(yīng)當證明勞動者不符合錄用條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，用人單位不能以此為由辭退員工；簽訂書面勞動合同，約定試用期。假如只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽訂勞動合同，試用期就不成立；決定在試用期內(nèi)解除勞動合同。
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用人單位可以在試用期解除勞動合同嗎？用人單位不可以隨意解除勞動合同。單位解除勞動合同必須具備合法的理由，否則就是違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的，單位就需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.06.25 185 -
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用人單位試用期解除勞動合同勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認定勞動者不符合錄用標準，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。其次證明對該員工進行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證
2020.05.23 248
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用人單位可以在試用期解除勞動合同嗎試用期解除勞動合同的
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-08 15,340 -
用人單位試用期可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-04-21 15,340 -
試用期用人單位解除勞動合同可以嗎
很多用人單位存在一個錯誤認識，認為在試用期內(nèi)完全可以隨時解除勞動合同，且無須對勞動者做出任何補償。這種認識顯然是錯誤的，不單單損害勞動者的權(quán)益，也將給用人單位帶來法律風險。 《勞動合同法》21條規(guī)定，
2022-10-15 15,340 -
試用期用人單位可以解除勞動合同嗎？
試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動合同，在試用期，若是用人單位要解除勞動合同，除非具有本法第39條、40條的情形，否則的話的單位解除勞動合同的行為就是違法的，需要承擔相應(yīng)的法律責任。
2022-11-12 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
