超市未簽勞動(dòng)合同員工去超市應(yīng)該怎么辦？
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1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動(dòng)關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！毙聞趧?dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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無論是大超市還是小超市，只要是用人單位想與員工成立勞動(dòng)關(guān)系的，就需要訂立勞動(dòng)合同。
超過一年未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，簽訂勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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超市關(guān)門員工應(yīng)該怎么辦呢超市關(guān)門的對(duì)于員工要與之解除勞動(dòng)合同，并支付給員工工資。除了支付工資，還需要按照員工在超市的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.04.21 119 -
大型超市員工需要簽勞動(dòng)合同嗎需要的，一般情況下要簽合同才可以保障自己的收益。建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.08.05 621 -
超市勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)
2021.01.13 313
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超市員工沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動(dòng)關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-04-14 15,340 -
超市員工勞動(dòng)合同
超市員工勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容一、您和超市的基本信息，姓名、身份證號(hào)碼、超市的名稱等；二、從事的職位，超市支付的具體工資和支付時(shí)間、您的福利待遇等。另外您想要保證福利待遇的話，在簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要仔細(xì)看
2022-03-30 15,340 -
超市沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？員工在超市上班沒買保險(xiǎn)，員工怎么辦
1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動(dòng)關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-04-07 15,340 -
超市沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？員工在超市上班沒買保險(xiǎn)
1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動(dòng)關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-04-14 15,340
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00:56
超市轉(zhuǎn)讓合同怎么寫超市轉(zhuǎn)讓合同可以參考相應(yīng)的范本來擬定。超市轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容。第一是轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的情況，包括超市的位置，超市的面積，以及轉(zhuǎn)讓是否包括超市內(nèi)現(xiàn)有的設(shè)備設(shè)施。如果有設(shè)備設(shè)施一并轉(zhuǎn)讓的，那么應(yīng)當(dāng)列明附屬的設(shè)備設(shè)施清單以及現(xiàn)狀。第二是轉(zhuǎn)
3,581 2022.04.15 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
