離職服務(wù)期內(nèi)支付違約金嗎
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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
服務(wù)期內(nèi)辭職的，一般按照在服務(wù)期簽訂的協(xié)議支付違約金，但是如果約定的違約金超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，對于超出的部分，勞動者可以不用賠償。這里的培訓(xùn)費用指的是實際的費用。不包括后面還未培訓(xùn)的費用。
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違約離職要支付違約金嗎員工離職一般不屬于違約行為，無需支付違約金。 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動
2020.09.05 151 -
勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎用人單位可以和員工約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。因此勞動者違反服務(wù)期約定的，是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)
2022.04.12 840 -
勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金嗎如果勞動者違反了服務(wù)期的約定，需要向單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.03.13 469
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服務(wù)期內(nèi)勞動者提前離職應(yīng)否支付違約金？服務(wù)期是否應(yīng)該支付違約金
服務(wù)期是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位與該勞動者在勞動合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的該勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供勞動的時間期限。在服務(wù)期內(nèi)，勞動者如果提前離職，應(yīng)當(dāng)按
2022-02-15 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職該如何支付違約金
服務(wù)期內(nèi)辭職支付違約金的方式依據(jù)《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2023-03-05 15,340 -
勞動合同中約定服務(wù)期內(nèi)辭職要支付違約金嗎
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這條規(guī)定可以理解為
2022-04-18 15,340 -
三年服務(wù)期后離職要付違約金嗎
1，首先2004年你參加的培訓(xùn)約定服務(wù)期是10年，即工作到2014年；2，2007年的培訓(xùn)3月，再次約定服務(wù)期限是3年，即工作到2010年；如果沒有其他約定，你應(yīng)該以最長的哪個服務(wù)期為準，也就是說你需
2022-02-04 15,340
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違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17
