勞動仲裁解除勞動關(guān)系時能否拖欠工資
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只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。在員工沒有提出解除以此解除勞動關(guān)系時，仲裁是不能直接判定解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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解除勞動關(guān)系引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
一般要45天內(nèi)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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能否用勞動仲裁解除勞動關(guān)系能勞動仲裁解除勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議可以依法申請勞動仲裁，在勞動仲裁過程中，可以進行勞動關(guān)系的解除。
2020.09.16 161 -
勞動仲裁期間能否解除勞動關(guān)系通過勞動仲裁是可以解除勞動關(guān)系的。以下爭議為勞動爭議，可依法申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其
2020.11.05 189 -
勞動仲裁解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的解除在勞動仲裁過程當中是可以進行的，也就是說申請仲裁可以解除勞動關(guān)系。事實上，甚至有的時候許多勞動仲裁當中的勞動者目的就只是為了解除合同關(guān)系。
2020.04.28 616
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能否勞動仲裁解除勞動關(guān)系
可以勞動仲裁解除勞動關(guān)系。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁能否解除勞動關(guān)系
可以勞動仲裁解除勞動關(guān)系。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁是否能解除勞動關(guān)系？
勞動爭議仲裁委員會受理當事人解除勞動關(guān)系的申請。 其受案范圍包括：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生
2022-11-04 15,340 -
仲裁能否解除勞動關(guān)系？
申請仲裁解除勞動關(guān)系，應(yīng)當滿足以下條件：提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本；在一年的仲裁期限內(nèi)，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；申請爭議屬于勞動爭議；申請有管轄權(quán)的勞動爭議
2021-11-10 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
