公司主動解除勞動合同的補償
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
對于公司與勞動者協(xié)商一致解除合同、無過失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟性補償。但是公司依據(jù)勞動合同法對于有法定過失情形的勞動者解除合同，或者勞動者自身要求解除合同的，沒有經(jīng)濟補償。法定的過失情形包括不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重徇私舞弊、被追究刑事責(zé)任等。
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公司主動解除勞動合同有補償嗎對于公司與勞動者協(xié)商一致解除合同、無過失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟性補償。但是公司依據(jù)勞動合同法對于有法定過失情形的勞動者解除合同，或者勞動者自身要求解除合同的，沒有經(jīng)濟補償。法定的過失情形包括不符合錄
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公司主動解除勞動合同怎么賠償勞動者在工作中往往處于弱勢的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高興了，就可能會被解雇。勞動者在被公司單方面解雇的時候，可以要求公司給自己進行經(jīng)濟補償。如果公司是違規(guī)單方面解除合同，本人也沒有上訴的錯誤的原因，就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁
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公司單方解除勞動合同的補償公司單方解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.21 159
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公司主動解除勞動合同的補償
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2022-04-06 15,340 -
公司主動解除勞動合同不補償
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2022-04-19 15,340 -
公司主動解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工
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公司主動解除勞動合同有補償嗎
勞動者無法定過錯，公司主動提出解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司按《勞動合
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2,795 2022.04.15 -
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2,821 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
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