單位涉及過責任工傷能否直接申請工傷賠償
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看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[1]（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。）10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的，勞動者可以依法申請單位賠償；如果單位為勞動者繳納了工傷保險費的，則仍然需要依法向勞動者支付其治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等法定的費用。
申請工傷后，可以起訴侵權人，要求侵權人支付人身損害賠償。但先申請人身損害損害賠償的，醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等重復性項目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。
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怎么申請工傷賠償及申請工傷賠償1、職工發(fā)生事故，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)
2020.03.17 280 -
超過半年單位能否申請工傷超過半年單位一般不能申請工傷。單位申請工傷的時間一般是三十日內；如果單位沒有按規(guī)定的時間申請工傷認定的，則工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年內提出申請。
2020.02.17 156 -
單位怎么申請工傷賠償用人單位申請工傷賠償流程： 1、自事故傷害發(fā)生之日起30日內申請工傷認定； 2、提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書； 3、社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定
2021.02.24 253
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工傷是否可以直接申請單位賠償？
1、發(fā)生工傷事故的,不可以直接申請單位賠償。 2、發(fā)生工傷事故的所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 3、工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出
2022-06-24 15,340 -
工傷是否可以直接申請單位賠償
1、發(fā)生工傷事故的,不可以直接申請單位賠償。 2、發(fā)生工傷事故的所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 3、工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出
2022-11-10 15,340 -
工傷可以直接申請單位賠償嗎？
1、發(fā)生工傷事故的,不可以直接申請單位賠償。 2、發(fā)生工傷事故的所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 3、工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出
2022-06-11 15,340 -
他向單位申請了工傷賠償可以直接工傷嗎
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、
2022-07-13 15,340
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00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調解的結果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定的履行期限內不履行調解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:17
工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17
