員工突然離職公司不出具解除勞動合同證明
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員工解除合同的情形有如下幾種：1、雙方協(xié)商一致；2、員工提前30日書面通知用人單位解除；3、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，員工可以隨時解除。可能您的這種突然離職的行為給單位造成了一定困擾，比如他們不好迅速及時找到合適的人來接任您的崗位。關(guān)于離職證明問題，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)在勞動關(guān)系終止或解除后應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系的證明。目前您所描述的情況，單位可能認為你們之間的勞動關(guān)系尚未解除。不清楚您是否有其他損害公司利益的行為，如是否違反保密條款，或者是否您的行為給公司造成了經(jīng)濟損失。建議您這種情況同公司進行協(xié)商處理。
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提前30天申請辭職,而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù),那么公司必須開具解除勞動合同證明,不然,勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理。作為合法合格的企業(yè)，在員工申請離職辦理離職手續(xù)時，應(yīng)該主動為員工出具解除勞動關(guān)系證明書。如果在員工要求后，仍拒不出具此證明的，應(yīng)對勞動者因此造成的損失進行賠償。離職后公司不出具解除勞動合同證明書，職工可以申請仲裁，以證明自己確實不在原單位工作。
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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公司突然不給員工簽勞動合同用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.01.23 265 -
公司開具解除勞動合同證明勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
2020.04.09 683 -
公司必須出具解除勞動合同證明嗎公司必須出具解除勞動合同證明。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當出具解除勞動合同證明。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。
2020.06.07 247
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公司突然解除勞動合同
公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-01-31 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議公司不出具離職證明可以嗎
新單位非得要離職證明，勞動者可以回愿用人單位要求原用人單位依法出具解除勞動合同，用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證
2022-02-26 15,340 -
公司突然要解除勞動合同
1、用人單位可能是違法解除勞動合同，可以要求對方支付經(jīng)濟補償金標準的2倍賠償金。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-02-20 15,340 -
公司解除勞動合同能開具離職證明嗎？
離職證明可以是用人單位在解除或者終止勞動合同時出具的解除或者終止勞動合同的證明。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險
2021-11-11 15,340
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
