雙方協(xié)商解除勞動合同是否要支付經(jīng)濟補償
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用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。通過以上兩個法條可以看出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；而如果解除合同是由勞動者提出的，那么用人單位則不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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如果是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償。如果是勞動者向用人單位提出解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償。在此處，法律偏向于保護勞動者的權(quán)益。因為在勞動關(guān)系中，勞動者常常處于弱勢的一方，此種規(guī)定并非是不公平的，而是以差別對待的方式實現(xiàn)實質(zhì)公平。
雙方協(xié)商解除勞動合同由勞動者提出的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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協(xié)商一致解除勞動合同是否要支付經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是，如果是勞動者提出解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.04 157 -
雙方協(xié)商一致解除勞動合同單位知否要支付經(jīng)濟補償勞動者提出解除勞動合同，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 但用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.06.25 131 -
協(xié)商解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位主動提議的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者在單位每工作一年，單位需要補償其一個月的工資。如果是勞動者主動提議的，則無需補償。
2022.08.11 248
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雙方協(xié)商解除勞動合同單位否要支付經(jīng)濟補償
勞動者提出解除勞動合同，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 但用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-11-03 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同單位是否還需要支付經(jīng)濟補償
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-02 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?
對于雙方之間協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形
2022-04-08 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同單位是否還需支付經(jīng)濟補償？
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-03 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
