公司合并簽訂的合同主體變更，需要?jiǎng)趧?dòng)者同意嗎？需要支付補(bǔ)償金嗎
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公司合并如果導(dǎo)致簽訂勞動(dòng)合同的主體發(fā)生變更的話，則本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同重大事項(xiàng)的變更，需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，否則用人單位可以以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同主體包括勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)合同主體變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體情況具體分析， 如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，因其不影響勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 當(dāng)然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同，而且重新簽訂一份勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者而言也更加保險(xiǎn)。如果是變更勞動(dòng)者，那必須要重新簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的主體變更需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同主體變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同需要具體分析，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.24 178 -
勞動(dòng)合同主體變更需要賠償嗎勞動(dòng)合同主體變更一般不需要賠償。 1、勞動(dòng)合同主體變更，如果是用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，不需要賠償勞動(dòng)者。 2、因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同變更對(duì)員工沒(méi)有影響，因?yàn)閯趧?dòng)合同變更需要用
2022.08.24 1,761 -
公司解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎以下情況，公司解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，但不能勝任工作。 3、公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 4、勞動(dòng)合同期滿，公司終止固定期限勞動(dòng)合同，但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合
2020.12.01 189
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律師勞動(dòng)合同公司主體變更需要重新簽訂合同嗎
不需要，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，工齡連著算。附：第三十三條[用人單位名禰、法定代表人等的變更]、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條[用人單位合并或者分
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同主體變更需要重新簽訂嗎？
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同變更主體需要重新簽訂嗎
勞動(dòng)合同主體變更后不是必須重新簽訂勞動(dòng)合同，用人單位變更名稱、分立、合并等情況的，不影響合同的效力。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同主體變更，需要重新簽訂嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名
2022-04-23 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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簽合同需要公證嗎除了我國(guó)法律規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才生效的合同之外，從原則上來(lái)說(shuō)，依法成立的合同，從成立時(shí)開始生效。 合同生效并無(wú)辦理公證的強(qiáng)制性規(guī)定。只是在實(shí)務(wù)中，出現(xiàn)部分合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)公證，不能進(jìn)行實(shí)際操作的情況，但并不是合同無(wú)效。 通常，房地產(chǎn)
3,196 2022.04.15 -
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合同變更需要注意哪些問(wèn)題合同變更需要注意以下問(wèn)題： 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
828 2022.09.21
