如何進(jìn)行勞動(dòng)者行使解除權(quán)的程序
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其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。 勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除權(quán)的行使程序是：當(dāng)約定解除或法定解除的條件成就，一方當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。在約定解除或法定解除的條件成立以后，合同并不當(dāng)然解除，合同當(dāng)事人需要按照一定的法定程序，行使合同解除權(quán)。
勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同單方預(yù)告解除權(quán)，提前三十日以書面形式通知用人單位，屆時(shí)即發(fā)生解除之效果。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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如何行使勞動(dòng)合同解除權(quán)勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使方式是：書面或者口頭通知另一方解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失
2020.01.20 106 -
勞動(dòng)仲裁的程序如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查受理； 3、成立仲裁庭； 4、調(diào)查取證； 5、仲裁調(diào)解； 6、仲裁裁決。
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合同解除權(quán)的行使程序行使合同解除權(quán)的程序是：當(dāng)事人可以通過協(xié)商解除合同；也可以在符合因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，由一方當(dāng)事人通知對(duì)方解除合同或者向法院起訴來解除。
2021.04.09 167
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勞動(dòng)者如何行使一般解除權(quán)，解除勞動(dòng)合同的解釋
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如何正確進(jìn)行勞動(dòng)合同解除的程序
勞動(dòng)合同的正確解除如下： 1、如無法律規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)只需提前三日通知； 3、法律規(guī)定的其他
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勞動(dòng)者行使解除權(quán)的情形
勞動(dòng)者可以行使解除權(quán)的情形主要有： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對(duì)方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方； 3、解
689 2022.10.08 -
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合同解除權(quán)的行使期限合同法雖然賦予了當(dāng)事人解除合同的權(quán)利，但是如果當(dāng)事人怠于行使解除權(quán)，權(quán)利當(dāng)然就會(huì)據(jù)此消失。具體來說，合同解除權(quán)的行使期限，要根據(jù)解除合同的情形的不同，作出不同的區(qū)別。對(duì)于協(xié)議解除的情形，并不存在合同解除權(quán)行使期限的說法。這主要因?yàn)?，協(xié)議解除
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
