勞動(dòng)監(jiān)察法有哪些情形造成的拖欠工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察部門或通過勞動(dòng)仲裁解決。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位的下列行為屬于無故拖欠工資： （一）用人單位未按照約定時(shí)間支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； （二）用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； （三）用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬； （四）用人單位有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。
-
拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察什么情況拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.10.04 160 -
無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形有哪些在下列情形中，屬于用人單位無故拖欠勞動(dòng)者的工資： （一）用人單位未按照約定時(shí)間支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； （二）用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； （三）用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬； （四）用人單位有能力支付而
2020.07.18 148 -
拖欠工資的構(gòu)成犯罪情形有哪些欠工資在下列情況下構(gòu)成犯罪：用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的工資或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的工資，數(shù)額較大經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的構(gòu)成犯罪。
2020.01.28 154
-
勞動(dòng)法拖欠工資的情形有哪些
1、用人單位拖欠工資嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者工資，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則，也是造成社會(huì)不穩(wěn)定因素之一，我國(guó)一直對(duì)拖欠工資進(jìn)行打擊，并發(fā)而了一系列處罰拖欠工資的法律法規(guī)，近些年最
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者拖欠工資的情形有哪些？
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定，無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資的情形有哪些
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定的情形有哪些
【法律意見】用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡
2022-08-23 15,340
-
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17
