不發(fā)工資勞動監(jiān)察調(diào)查到什么時候
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1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。
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《勞動法》要求發(fā)放工資的時間是按月發(fā)放，且要以貨幣形式來發(fā)放。至于每月的具體發(fā)放時間，則由用人單位與勞動者依法約定在勞動合同中，按合同約定來執(zhí)行。
單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能不能要回工資要根據(jù)實際情況而定，如果用人單位有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。
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勞動監(jiān)察如何調(diào)解拖欠工資投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第11條、18條依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.05.22 358 -
勞動法規(guī)定什么時候發(fā)工資我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以和單
2020.03.19 162 -
勞動監(jiān)察可以要到工資嗎向勞動監(jiān)察部門投訴一般是能要到工資的。如果單位有拖欠工資的行為，勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付；如果單位逾期不付的，則責(zé)令其向勞動者加付賠償金。
2020.06.26 237
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勞動監(jiān)察調(diào)查是否能夠要到工資
單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能不能要回工資要根據(jù)實際情況而定，如果用人單位有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別
2022-06-28 15,340 -
勞動監(jiān)察局怎么調(diào)查拖欠工資
拖欠工資的，勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算。根據(jù)《
2022-08-18 15,340 -
績效工資不發(fā)，勞動監(jiān)察大隊多長時間能來查
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日
2022-04-21 15,340 -
不按時發(fā)放工資到勞動監(jiān)察大隊會怎么處理
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲
2022-05-02 15,340
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立案到審查調(diào)查什么意思立案到審查調(diào)查是指案件從立案階段，已經(jīng)進(jìn)入到審查調(diào)查的階段，所適用的判斷條件發(fā)生了改變。立案審查是我國曾經(jīng)執(zhí)行過的一項立案制度，案件在法院收到起訴材料后7日內(nèi)作出的是否立案的審查，符合條件的予以立案，不符合條件的裁定不予受理。自2015年5
6,669 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
