事業(yè)單位員工無故開除怎么辦
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用工單位無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，需要雙倍賠償。合法的賠償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法按這個標準賠雙倍。
如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 另外，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位無故開除員工將被怎么處罰?如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向
2021.07.26 85 -
無故開除員工，單位賠償多少？辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。被無故辭退的員工應獲賠雙倍工資。公司的這種做法已經屬于違法行為。公司應該給勞動者發(fā)放雙倍工資，勞動者應根據合法的途徑來維護自己的合法權益。
2020.03.05 487
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單位無故開除員工怎么辦
1、用工單位無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標準為每工作一年補償一個月的工資，不滿一年滿半年按一個月補償，不滿六個月的，補償半個月的工資，違法按這個標準賠雙倍。 3、
2022-12-09 15,340 -
單位無故開除員工怎么辦？
1、用工單位無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標準為每工作一年補償一個月的工資，不滿一年滿半年按一個月補償，不滿六個月的，補償半個月的工資，違法按這個標準賠雙倍。 3、
2023-03-17 15,340 -
用工單位無故開除員工怎么辦
1、用工單位無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標準為每工作一年補償一個月的工資，不滿一年滿半年按一個月補償，不滿六個月的，補償半個月的工資，違法按這個標準賠雙倍。
2022-11-03 15,340 -
用工單位無故開除員工怎么辦？
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)
2022-05-14 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據經濟補償的標準進行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17
