勞動合同法辭退員工補償金問題
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以下幾種情況勞動者主動辭職的用人單位應當支付經濟補償金。 一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位不依法繳納社會保險的。 法律規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險，只要當事人與用人單位的合同開始生效。如果用人單位不能依法為員工繳納保險，勞動者是可以要求其補繳，提出辭職也同樣可以獲得補償金。 三、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的。 用人單位以暴力、威脅或者非法的手段強迫勞動者進行超過合同約定的勞動的，或者勞動者的人身安全無法得到保障時，勞動者可以隨時解除勞動合同，并向用人單位討要補償金。 四、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 有些單位在與勞動者簽訂合同時會許諾勞動者很多好處，比如崗前培訓，解決戶口問題或者有其他各項福利待遇等。
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資； 滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，被辭退員工在勞動關系解除或終止前的前12個月的平均應發(fā)工資。
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勞動合同辭退員工補償如果用人單位是依法辭退的，是不需要進行賠償的，如果用人單位法律規(guī)定解除合同；應當按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標準支付經濟補償金。如果用人單位是違法辭退的，則應該按經濟補償金標準的二倍支付賠償金。
2020.04.24 283 -
勞動合同法辭退問題用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同；用人單位過失性辭退勞動者，不需要支付經濟補償；非過失性辭退，除了支付經濟補償，額外支付一個月的工資；違法辭退勞動者，以經濟補償為標準支付兩倍賠償金。
2020.03.07 170 -
勞動合同法中提出辭退員工的賠償問題辭退員工補償根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.15 122
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勞動法辭退員工補償金問題
辭退員工補償金問題 依據在單位的工作年限，每滿一年給一個月工資經濟補償，不足一年按一年算，最長不超過十二個月． 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同
2022-03-08 15,340 -
沒簽勞動合同辭退員工補償金問題
用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿
2022-05-10 15,340 -
勞動合同法辭退補償金問題
《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 3）《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補
2022-02-22 15,340 -
勞動法辭退員工補償問題
一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-05-05 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
