合同沒簽勞動者怎么辦
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自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者辭職的應(yīng)當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當支付給單位造成的損失。 如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償。
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勞動者沒簽勞動合同又想辭職怎么辦勞動者未簽勞動合同，辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致后也可以解除勞動關(guān)系；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.09.20 162 -
勞動者不簽勞動合同怎么辦勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.11.24 212 -
公司沒給勞動者簽合同怎么辦勞動者可以要求單位支付雙倍工資，并且不簽勞動合同，在勞動者要求其發(fā)放雙倍工資，用人單位拒絕時，勞動者可以隨時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，反映事實，要求用人單位支付雙倍工資。
2020.09.30 130
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勞動者沒有簽勞動合同怎么辦
勞動者拒絕簽的勞動合同的，用人單位可以據(jù)此與勞動者解除事實勞動關(guān)系，支付勞動者經(jīng)濟補償金即可?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞
2022-03-27 15,340 -
勞動者沒有簽勞動合同怎么辦？
單位是因為什么原因沒有給你工資呢，你一個月的工資大概有多少呢，你沒有簽勞動合同的話可以要求雙倍工資，你在單位工作多久了，你有沒有跟單位協(xié)商過呢，單位的態(tài)度是什么樣的，單位是不能拖欠勞動者工資的，協(xié)商不
2022-03-31 15,340 -
沒給勞動者簽勞動合同怎么辦
1、用人單位不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動
2022-10-11 15,340 -
勞動者沒簽勞動合同該怎么辦
勞動者和用人單位一旦達成意向，雙方愿意建立勞動關(guān)系， 勞動者沒簽勞動合同就應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果說，勞動者已經(jīng)開始在用人單位工作，勞動關(guān)系已經(jīng)存在，但沒有在工作開始的同時訂立書面勞動合同的，也應(yīng)當
2022-08-02 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
