根據(jù)《勞動合同法》，節(jié)假日有哪些規(guī)定
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勞動合同法未對節(jié)假日作出規(guī)定，法定假日由國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日 放假辦法》規(guī)定，工作時間由國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，節(jié)假日放假安排每年由國務(wù)院辦公廳（前些年由假日辦）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工資發(fā)放辦法由《勞動法》規(guī)定。 國務(wù)院決定對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作如下修改： 將第二條修改為：“全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。” 此外，對個別條文的文字作了修改。 本決定自2008年1月1日起施行。
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分為兩種情況:一般情況下,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同的原則如下： 1、平等原則； 2、自愿原則； 3、協(xié)商一致原則；等等。
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勞動法法定節(jié)假日的內(nèi)容有哪些勞動法規(guī)定法定節(jié)假日，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.05.03 161 -
勞動法規(guī)定哪個節(jié)假日放假一天國家規(guī)定的法定節(jié)假日，現(xiàn)在就是周末以及元旦、春節(jié)、 五一、 十一、端午、中秋、清明。以及一些圖書人群比如青年五四半天假。
2020.07.06 546 -
勞動法怎么規(guī)定法定節(jié)假日《勞動法》中規(guī)定的法定節(jié)假日分為全體公民放假節(jié)日和部分公民放假節(jié)日，全體公民放假節(jié)日為元旦一天；春節(jié)三天，分別為初一初二和初三；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)當(dāng)天放假一天；國慶節(jié)放假三天，分別為10月1號、2號和3號。部分公民放假節(jié)日為婦女節(jié)當(dāng)天婦
2022.04.12 1,506
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勞動合同法對法定節(jié)假日規(guī)定有哪些
勞動合同法未對節(jié)假日作出規(guī)定，法定假日由國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日 放假辦法》規(guī)定，工作時間由國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，節(jié)假日放假安排每年由國務(wù)院辦公廳（前些年由假日辦）作出安排，法定假日和休息
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法對節(jié)假日的規(guī)定有哪些
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2022-04-12 15,340 -
勞動合同法有哪些明確規(guī)定的節(jié)假日
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2022-04-22 15,340 -
勞動合同法對節(jié)假日制度的規(guī)定有哪些
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2022-04-20 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
