勞動(dòng)能力鑒定中的法律哪些規(guī)定?
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勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)法規(guī):《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組,由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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勞動(dòng)能力鑒定是什么相關(guān)法律規(guī)定是工傷保險(xiǎn)條例。勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定,確定其勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。
勞動(dòng)能力鑒定法律依據(jù)有《工傷保險(xiǎn)條例》等。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)勞動(dòng)者遭受工傷傷害后的生活自理能力和傷殘程度進(jìn)行鑒別與認(rèn)定的程序,是認(rèn)定勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇程度一個(gè)重要依據(jù)。
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勞動(dòng)能力鑒定是什么相關(guān)法律規(guī)定有哪些勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法律規(guī)定有《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》。
2020.09.28 134 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定有哪些?工傷勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)能力鑒定屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職能,屬于國(guó)家行政行為; 2、區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和未設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)不設(shè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì); 3、只有省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員
2022.04.14 453 -
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定中的十級(jí)定級(jí)原則:器官部分缺損,形態(tài)異常,無(wú)功能障礙或輕度功能障礙,無(wú)醫(yī)療依賴(lài)或者存在一般醫(yī)療依賴(lài),無(wú)生活自理障礙。 5.10.2十級(jí)條款系列 凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。 1)符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)中的一項(xiàng)者; 2)面部有瘢痕,植皮
2020.05.31 370
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勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定是什么,勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
勞動(dòng)能力鑒定 第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定是如何的,有哪些法律法規(guī)
勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù):《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料: (一)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)用哪些法律
勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù):《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料: (一)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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我國(guó)法律規(guī)定中甲類(lèi)傳染病有哪些我國(guó)法律規(guī)定中甲類(lèi)傳染病有: 1、甲類(lèi)傳染病主要是鼠疫和霍亂; 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導(dǎo)致的烈性傳染病,通過(guò)鼠蚤傳播,腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類(lèi)?;魜y是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染??; 3、甲類(lèi)傳染病傳染性很強(qiáng),是
2,447 2022.05.21






