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公司可以沒有提成投訴嗎?

2022-07-22 17:24

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2022-07-22回復(fù)

1、公司以不盈利為理由,單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的,只要職工完成了一定的工作,公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成,公司單方面決定不支付提成的,構(gòu)成違約,職工可以向勞動部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是,如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計發(fā)提成的,則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利,不能由公司說了算,應(yīng)該由有資質(zhì)的審計部門進行審計。 2、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同來約定提成的,職工有義務(wù)來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。

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廣東律參律師事務(wù)所

公司不發(fā)提成可以先申請勞動仲裁,因為提成問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛,而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。 解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。勞動仲裁后,如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以起訴,但是可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛,而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。

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