1、發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請，用人單位未按時(shí)申請的，勞動(dòng)者或勞動(dòng)者親屬、工會(huì)可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。 2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 3、勞動(dòng)能力鑒定出傷殘等級后，此時(shí)就可以計(jì)算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級工傷職工補(bǔ)助金一般有三種，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付 4、勞動(dòng)者計(jì)算出自己應(yīng)得的費(fèi)用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費(fèi)用。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動(dòng)者的全部工傷待遇。 5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動(dòng)者工傷待遇，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會(huì)開庭審理，然后作出裁決。 6、如果勞動(dòng)者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會(huì)開庭審理，然后作出判決。如果勞動(dòng)者對一審判決結(jié)果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動(dòng)者可以向該法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷鑒定步驟：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有殘疾，要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；提出勞動(dòng)能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的資料；勞動(dòng)能力鑒定委員作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人；對鑒定結(jié)論不服的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定；工傷職工或其直系親屬認(rèn)為殘疾發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。