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無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)在哪些情況下訂立

2022-11-15 21:57

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按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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浙江奧廷律師事務(wù)所

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致,或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。 有下列情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的; 2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; 3、已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同,再次續(xù)訂勞動合同的; 4、用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已訂立無固定期限勞動合同。 當(dāng)然,勞動者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動合同,因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同,若是不提出,用人單位就應(yīng)該主動訂立無固定期限勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

在下列情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外:用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;其他。

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