經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍是哪些？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有： 1.勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的; 2.用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的; 3.用人單位非過失性解除的; 4.經(jīng)濟(jì)性裁員的; 5.勞動合同因期限屆滿而終止的; 6.勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的; 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件如下：用人單位違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定；非勞動者原因，用人單位提前解除勞動合同。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有哪些用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個： (1)用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同; (2)非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。
2020.04.28 119 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求有哪些?1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求：用人單位未按合同約定提供符合約定的工作條件，時間等的。 2、用人單位未能做到合同約定及時給付工資的，勞動者可以解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者解除勞動合同的。 4、公
2021.10.03 188 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況：經(jīng)濟(jì)性裁員；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同；用人單位破產(chǎn)或者解散；用人單位侵害勞動者權(quán)益，勞動者單方面解除勞動合同；其他。
2020.02.26 161
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的范圍
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為
2021-04-01 15,340 -
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按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有哪些
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條
2022-03-09 15,340 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范本
甲方：乙方： 1、乙雙方于甲、年月日簽訂了為期年的勞動合同（自年月日起至年月日止），現(xiàn)甲乙雙方友好協(xié)商一致，決定簽定本協(xié)議以解除上述勞動合同，尚未履行的合同不再繼續(xù)履行。 2、工作交接：乙方于個工作日
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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