雇傭關(guān)系中法律侵權(quán)怎么解決
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對(duì)于雇傭關(guān)系中，只要是雇員在從事雇傭活動(dòng)中實(shí)施了致人損害的行為，雇主均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只有是“雇員因故意或者重大過失致人損害的”，才由雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但雇主仍需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法條：《人身?yè)p害案件解釋》第九條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的法律區(qū)別： 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。 五、法律適用不同。
雇傭關(guān)系可以隨時(shí)解除，但是需要按照雇傭合同承擔(dān)違約責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
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雇傭關(guān)系法律責(zé)任雇傭關(guān)系法律責(zé)任的承擔(dān)為一般情況下應(yīng)當(dāng)由接受勞務(wù)的一方也就是雇傭的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。若是因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.02.28 173 -
雇傭關(guān)系的法律法規(guī)雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系。
2020.09.19 229 -
雇傭關(guān)系中仲裁不需要。雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)仲裁前置，也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。勞動(dòng)仲裁的范圍如下： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭
2020.07.09 140
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雇傭關(guān)系的承擔(dān)雇傭關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承
2022-04-11 15,340 -
雇傭關(guān)系中侵權(quán)要怎么賠償
對(duì)于雇傭關(guān)系中，只要是雇員在從事雇傭活動(dòng)中實(shí)施了致人損害的行為，雇主均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只有是“雇員因故意或者重大過失致人損害的”，才由雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但雇主仍需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法條：《人
2022-05-05 15,340 -
雇傭關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)
2022-03-18 15,340 -
雇傭關(guān)系侵權(quán)怎么賠償
《人身?yè)p害賠償司法解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“
2022-03-24 15,340
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著作權(quán)侵權(quán)怎么解決根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)著作權(quán)受到侵犯時(shí)，著作權(quán)人可以在調(diào)解組織的主持下與侵權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，以此來解決著作權(quán)糾紛。也可以根據(jù)當(dāng)事人達(dá)成的書面仲裁協(xié)議或者著作權(quán)合同中的仲裁條款，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。值得注意的是，仲裁
699 2022.06.22 -
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如何解決專利侵權(quán)解決專利侵權(quán)如下： 1、協(xié)商與和解，專利權(quán)人和被控侵權(quán)人均可自行協(xié)商或在其他第三方的調(diào)解、斡旋下達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛。提出協(xié)商意向時(shí)一般可以向侵權(quán)方發(fā)送侵權(quán)警告函，但是警告函有威懾作用，沒有法律約束力； 2、行政查處，專利權(quán)人在掌握初步證
629 2023.01.04 -
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同居關(guān)系怎么解除同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實(shí)婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實(shí)婚姻的特點(diǎn)有三個(gè)：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,976 2022.04.17
