單位沒參加工傷保險如何辦理
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根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 用人單位對于參保和未參保職工的所負(fù)責(zé)任是一樣的，只不過責(zé)任承擔(dān)的方式不同，用人單位如果未承擔(dān)繳納工傷保險費的責(zé)任，就要承擔(dān)受傷職工工傷待遇的全部責(zé)任，同時保證參保和未參保職工在發(fā)生工傷時，享有工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)一致。
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單位沒有參加工傷保險而勞動者被認(rèn)定為工傷的，由單位來支付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等工傷保險待遇；如果單位不支付的，由工傷保險基金先行支付，再向單位追償。
單位不參加工傷保險可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動者以此解除勞動合同的，能要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。
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參保單位如何申報工傷保險參保單位應(yīng)當(dāng)攜帶其營業(yè)執(zhí)照、社保登記證書、職工名冊等材料去社保經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷保險繳費，并按本單位職工工資的總額和社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的工傷保險費率的乘積來繳納。
2020.01.18 151 -
用人單位不參加工傷保險的應(yīng)該如何處理用人單位未買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。可以向社保部門舉報，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁，還可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。
2020.10.07 410 -
換單位如何辦理工傷保險換單位后工傷保險可由原單位在十五日內(nèi)為職工轉(zhuǎn)移至新單位。而新單位應(yīng)辦理好職工社保的續(xù)接手續(xù)，自行為職工繳納工傷保險。如果當(dāng)事人超過十五日找到新單位的，則可直接由新單位為其進行轉(zhuǎn)移。
2020.04.30 288
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單位沒有參加工傷保險怎么辦
《工傷保險條例》頒布以前，有相當(dāng)一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規(guī)定。 針對這個問題，《工傷保險條例》第60條
2022-07-22 15,340 -
沒有在單位參加工傷保險
單位沒有給勞動者繳納工傷保險，勞動者因工受傷的，可以要求單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 發(fā)生工傷后，勞動者可先與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2022-08-19 15,340 -
單位沒參加工傷保險怎么補
根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目
2022-04-19 15,340 -
員工沒有參加工傷保險單位如何做傷殘鑒定
員工是工傷，單位沒有繳納社保，那么要看單位是否為員工申請工傷認(rèn)定，是否有工傷認(rèn)定書，如果沒有的話，員工需要自行申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書之后，在傷情穩(wěn)定時向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定判定
2022-02-12 15,340
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00:55
如何補辦交強險保單交強險保險單丟失補辦流程很容易，到投保保險公司指定網(wǎng)點，并帶著自己的身份證、駕駛證辦理就可以。對于已經(jīng)生效的交強險保險單，被損毀，或者是遺失的時候，是可以申請補辦的。 需要應(yīng)對車輛年檢，丟失的交強險保險單可以補發(fā)原件，在收到補辦申請后的5個
2,010 2022.04.15 -
00:55
工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴(yán)重，第
4,466 2022.04.17 -
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
