用人單位應對勞動者的康復承擔什么責任
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工傷保險制度包括預防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工傷保險制度包括預防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復。幫助工傷殘疾人員恢復勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應積極幫助勞動者康復，培訓殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓恢復或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責任積極組織專門培訓，所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復費用中支付。
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職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔工傷保險責任。 工傷賠償責任屬于無過錯賠償責任，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，其均應獲得相應的工傷賠償。 但是要注注意，法律規(guī)定以下情形，勞動者不得主張工傷賠償： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
如果是符合法律規(guī)定的加班，用人單位需要支付加班費用。在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
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