一、請(qǐng)問(wèn)您跟用工單位有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者有其他證據(jù)（工卡、功夫、考勤表、工資條）證明？二、如果能確認(rèn)您和用工單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系，在用工單位不幫您申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以適用《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十二條的規(guī)定，在您發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)，自己或是跟您的近親屬，可以直接向深圳人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。您被認(rèn)定為工傷后，就可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 二、如果用人單位并沒(méi)有給您購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么將由用人單位自行按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向您支付費(fèi)用。 三、如果您跟用工單位沒(méi)有勞動(dòng)合同，您是直接受雇于您的老板，你們之間有證據(jù)證明形成雇傭關(guān)系的話，根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”，您可以起訴老板，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、如果您與老板形成雇傭關(guān)系，老板（包工頭）又是不具備用工主體資格的自然人，可以由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，適用《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。