公司沒有簽勞動(dòng)合同不給公司買保險(xiǎn)，合同沒到期
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購買社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）就勞動(dòng)爭(zhēng)議問題若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
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沒有簽勞動(dòng)合同公司沒買保險(xiǎn)該怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。 并且用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收
2020.02.28 162 -
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公司買了社保沒有簽勞動(dòng)合同公司交了社保但沒簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位立刻簽訂勞動(dòng)合同，并且對(duì)于之前沒有簽訂的時(shí)間段進(jìn)行一定的補(bǔ)償，主要還是因?yàn)殡p方當(dāng)事人必須是按照我們國家法律當(dāng)中做規(guī)定來簽訂勞動(dòng)合同，合作就是屬于違法的。
2020.10.22 354
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公司沒有簽勞動(dòng)合同不給交保險(xiǎn)
你以單位沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒交社保侵害你的權(quán)益為由可以立即辭職！并可以主張解約補(bǔ)償金！ 另外，未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無
2022-02-07 15,340 -
公司沒給員工簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒到期
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)反映。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司沒簽合同
如果你們是2008年7月14日開始在該公司工作，公司應(yīng)在2008年8月13日前與你們簽訂書面勞動(dòng)合同。因一直未簽訂，所以公司應(yīng)當(dāng)從2008年8月14日到2009年7月13日開始向你們支付雙倍的工資，即
2022-03-30 15,340 -
保險(xiǎn)公司沒有簽勞動(dòng)合同
根據(jù)您的表述，你和保險(xiǎn)公司之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資 另外，單位未繳納社保，你可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-27 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
