工作期間被打怎么處理?急?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷賠償，首先，要分清在什么場所，在工作單位為工傷，在外面以社會治安管理條例處理。 1、公司領導打人，從公司制度和治安管理條例，領導都有錯。 2、看受傷的程度，受輕傷，負刑事責任，輕微傷為民事追究，如達到輕傷，報案，一定由公安部門處理，又可處罰，又能得到賠償。 3、如在單位，因工作原因被打，這要根據具體情況，您有沒有動手，領導有沒有受傷，按傷的情況要求賠償。 4、要求單位報工傷，工傷申報后，勞動部門會幫助您，進一步維權和處理。如報銷醫(yī)藥費，傷殘鑒定，責任追究，傷殘賠償等。 5、不要再怕領導，打都打了，要處理，對以后的工作有好處，不能退步，那以后領導會更加欺負您的。用法律的維護自己的尊嚴，尊嚴比其它的更重要。 祝早日處理完，再安心工作。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
建議及時報警，明顯不構成輕傷且被害人不要求做鑒定或者經法醫(yī)鑒定不構成輕傷的按照治安案件處罰，經鑒定達到輕傷以上的，追究刑事責任，涉嫌故意傷害罪。 可以主張相應的醫(yī)療費誤工費賠償。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
-
工作時間被同事打傷處理方案可以采取以下方式向行兇者要求賠償： 1、雙方協商解決。 2、經基層組織或者人民調解委員會調解。 3、報案后，由警方主持調解。 4、提起刑事附帶民事自訴。 5、屬于公訴案件的，可以向司法機關提出刑事附帶民事訴訟要求。 6、單獨提起民事訴訟，請
2020.07.02 331 -
跟鄰居打架報警怎么處理？急急急！當事人是可以選擇報警處理的，鄰里糾紛如果出現打架、嚴重影響其他人生活等的情形時，屬于違反治安管理法的情形。在現實生活中鄰里之間產生的糾紛是比較多的，鄰里之間出現糾紛，對鄰里之間的生產造成一定的影響，甚至會影響小區(qū)的和諧生活，情節(jié)嚴重的依法交
2020.08.13 471 -
工作期間被人打了算工傷嗎上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預
2020.09.22 440
-
工作期間被打怎么處理
工傷賠償，首先，要分清在什么場所，在工作單位為工傷，在外面以社會治安管理條例處理。 1、公司領導打人，從公司制度和治安管理條例，領導都有錯。 2、看受傷的程度，受輕傷，負刑事責任，輕微傷為民事追究，如
2022-03-21 15,340 -
工作期間被打了怎么處理
《工傷保險條例》第三章工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-03-17 15,340 -
工作期間被人打了怎么處理
如果你是因為工作的原因挨打構成輕傷，屬于工傷，你可以向公司主張工傷賠償；若是為了公司的利益挨打構成輕傷，受益人是公司，即使兇手沒有抓住，公司應當對你的損失予以適當補償。以上情況，你可以找公司進行協商，
2022-03-17 15,340 -
在工作期間被人打傷怎么處理
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工
2022-06-28 15,340
-
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:14
哺乳期間離婚怎么處理根據婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內或者中止妊娠后六個月內提出離婚。也就是說，在哺乳期內，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
1,449 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
