入職三年未簽訂勞動合同能辦理離職手續(xù)嗎
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！?2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁解決。
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辦理入職手續(xù)和簽訂勞動合同不一樣。入職手續(xù)只代表與單位有勞動關(guān)系，但是不等于合同。勞動合同一般包括以下： 1、勞動合同期限和試用期限； 2、工作內(nèi)容和工作時間； 3、勞動報酬和保險、福利待遇； 4、生產(chǎn)條件或工作條件； 5、勞動紀(jì)律和政治待遇； 6、勞動合同的變更和解除； 7、違約責(zé)任。
不一樣。入職手續(xù)只代表你與單位有勞動關(guān)系，但是不等于合同。勞動合同一般包括以下： （1）勞動合同期限和試用期限； （2）工作內(nèi)容和工作時間； （3）勞動報酬和保險、福利待遇； （4）生產(chǎn)條件或工作條件； （5）勞動紀(jì)律和政治待遇； （6）勞動合同的變更和解除； （7）違約責(zé)任； （8）當(dāng)事人約定的其他事項
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辦理入職手續(xù)和簽訂勞動合同一樣嗎？入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.03.31 100 -
辦理入職手續(xù)和簽訂勞動合同一樣嗎辦理入職手續(xù)和簽訂勞動合同不一樣。 入職手續(xù)只代表與單位有勞動關(guān)系，但是不等于合同。勞動合同一般包括以下： 1、勞動合同期限和試用期限； 2、工作內(nèi)容和工作時間； 3、勞動報酬和保險、福利待遇； 4、生產(chǎn)條件或工作條件； 5、勞動紀(jì)律和政治
2022.06.08 1,844 -
辦理入職手續(xù)和簽訂勞動合同一樣嗎入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.12.13 172
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未簽訂勞動合同如何辦理離職手續(xù)
是否簽訂合同與離職手續(xù)辦理沒有多大關(guān)系，可以公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員提出申請，批準(zhǔn)就好了。如果有社保之類的相關(guān)手續(xù)應(yīng)一起辦理
2022-10-05 15,340 -
入職三年未簽訂勞動合同怎么賠償
1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法
2021-12-15 15,340 -
入職三年未簽勞動合同怎么辦？
根據(jù)您所說的情況，我認(rèn)為您現(xiàn)在還不可以要求要求單位跟您簽訂無固定期的合同，除非單位同意。因為，根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條第三款之規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用
2022-03-17 15,340 -
未簽訂合同離職手續(xù)會好辦理嗎
依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞
2022-10-06 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強(qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
