工傷引起的勞動能力鑒定能不能做
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1.申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）需到受傷職工單位所在地市一級勞動能力鑒定委員會申請。2.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。3.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
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職工發(fā)生工傷后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)及時進行勞動能力鑒定，由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論；如果確有必要的，則可以延長三十日。
如果職工發(fā)生工傷后影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定要由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，來檢測勞動者的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。
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無工傷鑒定勞動能力鑒定能做嗎怎么做沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。沒有工傷認定書，無法認定為工傷，如果申請勞動能力鑒定的，勞動和能力鑒定部門將不予受理，因為申請鑒定是需要提交工傷認定書。
2020.03.27 393 -
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有工傷鑒定書能否去做勞動能力鑒定沒有工傷鑒定書勞動者個人是可以去申請做勞動能力鑒定的，關(guān)于勞動能力鑒定需要攜帶有關(guān)材料前往相關(guān)部門進行鑒定，而且這種鑒定必須要符合法律的規(guī)定。
2020.11.03 302
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工傷引起的勞動能力鑒定怎么做？
重新申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： 1、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件； 2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； 3
2022-11-04 15,340 -
工傷不能做勞動能力鑒定嗎
不做工傷認定，不能直接做勞動能力鑒定（傷殘鑒定即勞動能力鑒定），因為做勞動能力鑒定，需要一份必須提供的材料就是工傷認定決定書。 對于你的工傷不進行勞動能力鑒定嗎這個問題，可以參考一下《工傷保險條例》
2022-08-03 15,340 -
非工傷能做勞動能力鑒定嗎
勞動者的傷被認定為工傷后，為了獲得與其傷殘情況相匹配的補償勞動者需要到具有工傷鑒定資格的機構(gòu)進行工傷鑒定，工傷鑒定的結(jié)果直接決定勞動者的工傷賠償內(nèi)容。
2022-07-20 15,340 -
非工傷受傷能做勞動能力鑒定嗎
1、非工傷因病的可以自己提出勞動能力鑒定的，只能鑒定是否喪失勞動能力的。 2、喪失勞動能力鑒定標(biāo)準為：勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(試行)》的通知(勞社部發(fā)〔
2022-06-12 15,340
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工傷鑒定十級傷殘能賠多少錢工傷鑒定十級傷殘能賠多少錢，要根據(jù)協(xié)商結(jié)果來定。十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工
3,426 2022.04.17 -
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工傷鑒定去哪做工傷認定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)一年內(nèi)提出申請。提出申請時應(yīng)該帶上工傷認定申請表
2,935 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
