原單位不續(xù)簽勞動合同是否繼續(xù)簽
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勞動合同到期公司可以不續(xù)簽，但需支付相應的經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付；存在非法情形的，按照上述標準雙倍賠償。
單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動關系終止，單位應當支付經濟補償給勞動者。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦？單位不續(xù)簽勞動合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續(xù)工作十年以上的，有權要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動者續(xù)簽合同，因此用人單位應給與勞動者以經濟補償。
2020.03.25 169 -
單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦單位不續(xù)簽勞動合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續(xù)工作十年以上的，有權要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動者續(xù)簽合同，因此用人單位應給與勞動者以經濟補償。
2020.04.14 182 -
年終勞動合同到期單位可否不續(xù)簽可以。年終勞動合同到期單位可以不續(xù)簽，但是應當向勞動者支付經濟補償金。勞動合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動合同，可以讓勞動者直接離職走人，不用承擔風險，也不用支付額外費用。如果勞動合同到期，是公司提出不續(xù)簽的，公司要正常支付經濟補償金。
2020.02.14 186
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，勞動者是否可以以原合同條件繼續(xù)簽？
根據勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”用人單位應當向勞動者支付經濟補償
2022-01-27 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但社保繼續(xù)繳納原單位能否繼續(xù)繼續(xù)履行勞動合同
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人
2022-03-14 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦，勞動合同到期不續(xù)簽
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據當時的情況來判斷。1、在你未授權情況下，工會無權為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動合同情況有事實勞動關系，根據《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-23 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同是否有效？
1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為，根據法律，用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應當按照統籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關
2022-04-21 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據解除的原因不同，決定不同的賠償的方式。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
1,746 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
