勞動(dòng)法沒(méi)有+2的賠償規(guī)定,只有N+1。所謂 N,是指按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金謂+ 1,是指額外支付的一個(gè)月代通知金。

n+1是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個(gè)月的代通知金。主要的情況是勞動(dòng)者患病或不是因工受傷前提下的離職、單位給員工調(diào)整崗位或盤(pán)進(jìn)行培訓(xùn)后員工還不能適應(yīng)工作的、合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生根本變化，導(dǎo)致合同沒(méi)辦法履行。 一、n+1繳稅規(guī)定包括： 1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅； 2、超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 二、n+1和2n的區(qū)別包括： 1、離職性質(zhì)不同。2n意為著雙倍補(bǔ)償，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、計(jì)算方式不同。2n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，就需要賠償n+1個(gè)月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。