公司裁員經(jīng)濟補償怎么算
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公司裁員應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
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公司裁員，經(jīng)濟補償金怎么算經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.07.07 193 -
公司裁員的經(jīng)濟補償金怎么算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.10 164 -
公司裁員會經(jīng)濟補償金怎么算公司裁員經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.06.15 117
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公司裁員經(jīng)濟補償怎么算？
計算標(biāo)準如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月
2022-06-14 15,340 -
公司裁員經(jīng)濟補償金怎么算
勞動法有規(guī)定的，如果是裁員的話經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2022-01-30 15,340 -
公司裁員要經(jīng)濟補償怎么算？
一、勞動者試用期被證明不符合錄用條件，或者具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2022-04-23 15,340 -
公司裁員經(jīng)濟補償金怎么算？
《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減
2022-02-01 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15
