安排在法定工作時(shí)間內(nèi)工作工資按多少扣除
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勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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工作時(shí)間安排的規(guī)定是：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等其他法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
法定的工作時(shí)間：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間付多少工資用人單位在勞動(dòng)者下班之后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日延長(zhǎng)的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日延長(zhǎng)的，加班工資不低于百分之三百。
2020.09.11 199 -
在工作時(shí)間內(nèi)自殺算工傷嗎？工傷多少級(jí)？上班時(shí)間自殺，不算工傷。認(rèn)為為工傷的情形：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等。
2020.07.22 158
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工作時(shí)間安排？
工作時(shí)間安排是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一天和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間安排由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職
2021-10-23 15,340 -
安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?
這個(gè)問題再工作時(shí)間部分已經(jīng)做了介紹，關(guān)于更為詳細(xì)和具體的新規(guī)定，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作
2022-10-20 15,340 -
安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
這個(gè)問題再工作時(shí)間部分已經(jīng)做了介紹，關(guān)于更為詳細(xì)和具體的新規(guī)定，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作
2022-10-27 15,340 -
工作時(shí)間規(guī)定及安排
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，職工每周工作40小時(shí)，確保職工每周至少休息一天。由于工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，可實(shí)行不定
2022-01-01 15,340
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00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:09
我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12
