勞動仲裁期間工資該如何發(fā)放
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員工在與用人單位進行勞動仲裁期間，如果扔保持有勞動關系且正常出勤，用人單位應當依照合同約定支付工資。如果勞動關系存疑，或者員工本人未正常出勤則應由勞動仲裁確認。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不發(fā)工資，勞動者應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應當按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁期間發(fā)工資嗎勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權。
2020.08.28 206 -
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勞動仲裁期間發(fā)工資嗎勞動仲裁期間發(fā)工資需視實際情況而定，具體如下： 1、勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，勞動者提供正常勞動的，勞動仲裁期間如果存在勞動關系而且勞動者正常提供勞務，是需要發(fā)工資； 2、勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工
2022.12.25 3,600
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勞動仲裁期間工資是否發(fā)放，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放？
根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁期間工資是正常發(fā)放，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁期間工資是正常發(fā)放嗎，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁期間工資該如何辦
期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應當發(fā)放相應的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
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3,148 2022.10.03
