試用期和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
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試用期需要簽訂勞動(dòng)合同： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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有。試用期不簽合同屬于違法的行為，按我國(guó)法律規(guī)定，員工入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂合同的。超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資的賠償。
并無(wú)試用期合同一說(shuō)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期并在合同中寫(xiě)明，試用期期間勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書(shū)面通知用人單位。
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試用期合同和勞動(dòng)合同區(qū)別兩者的區(qū)別如下 勞動(dòng)合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內(nèi)，一般3年以下勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)3個(gè)月。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。
2020.12.17 156 -
試用期合同和勞動(dòng)合同區(qū)別試用期合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別一般有以下5點(diǎn)：1、概念不同；2、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；3、收入不同。試用期是正式員工工資的百分之80；4、可否隨意辭退方面的不同。公司要發(fā)現(xiàn)試用期員工有問(wèn)題才能辭退，公司不能隨便辭退員工；5、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同
2022.04.16 2,338 -
試用期合同和勞動(dòng)合同區(qū)別是什么試用期合同和勞動(dòng)合同區(qū)別，具體如下： 1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； 2、收入不同； 3、可否隨意辭退方面的不同； 4、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循
2022.06.11 629
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勞動(dòng)合同和試用期合同有什么區(qū)別
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須建立，而不分開(kāi)試用期來(lái)簽合同，用人單位行為違反《》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決。
2022-08-22 15,340 -
試用期合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須建立，而不分開(kāi)試用期來(lái)簽合同，用人單位行為違反《》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決。
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中試用期和合同期有什么區(qū)別
1、概念上區(qū)分根據(jù)《中華人民共和國(guó)》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期限和試用期限有什么區(qū)別
試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短一一對(duì)應(yīng)，用人單位不能隨意約定生效。用人單位規(guī)定的試用期超過(guò)法定試用期的，視為試用期已經(jīng)結(jié)束，試用員工轉(zhuǎn)為正式員工。用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，將面臨支付
2021-10-31 15,340
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
