公務(wù)員加班在法定工作日可以休工作嗎
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1、在《公務(wù)員法》中，對(duì)加班“福利”也是有著明確規(guī)定的：“公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休?！笨墒沁\(yùn)用到了實(shí)際當(dāng)中，你還在期待傳說(shuō)當(dāng)中的補(bǔ)休嗎？當(dāng)前對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)行有償加班已經(jīng)得到了廣泛的普及，三百六十行，行行都加班，而公務(wù)員也是執(zhí)行每天八小時(shí)的工作時(shí)間制，同樣是因?yàn)榧影嗾加昧讼掳嗷蛘吖?jié)假日的自由時(shí)間，參照《勞動(dòng)法》，給予加班補(bǔ)償合情且合理。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、加班證明等證明材料。如果沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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在我國(guó)若是在工作日，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以安排員工加班，同時(shí)安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
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工作日加班可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費(fèi)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.11.14 204 -
工作日是可以安排員工加班的嗎工作日可以安排員工加班，但應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)。
2020.02.26 117 -
工作日是否可以安排員工加班工作日可以安排勞動(dòng)者加班，但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.12.30 142
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員工在工作日可以加班嗎
工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3
2022-04-15 15,340 -
員工工作日可以加班嗎
工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3
2022-04-10 15,340 -
工作日加班可以調(diào)休嗎
工作日加班不可以調(diào)休。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位工作日和法定休假日案例勞動(dòng)者加班的，不可以調(diào)休，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。休息日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的依法支付加
2022-02-06 15,340 -
工作日加班可以調(diào)休嗎?
工作日可以安排員工加班嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)
2022-10-30 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒(méi)有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿(mǎn)，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開(kāi)予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21 -
01:04
5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,834 2022.04.12
