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直接辭職一定要等30天嗎

2022-10-26 11:15

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湖北在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-26回復(fù)

勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

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吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

辭職必須不一定要等30天后才能離職。試用期員工提前3天通知離職,正式員工是需要提前30天書面通知用人單位辭職的,但是不一定30天后走,如果用人單位同意,也是可以隔天就走的。員工需要提前三十天辭職,是對(duì)用人單位的一種保護(hù),如果簽訂了勞動(dòng)合同,需要提前三十天,用人單位提前同意也是可以提前走的。

馬筱律師

廣東乾厚律師事務(wù)所

辭職并不一定要等30天。如果是試用期,那么提前三天辭職,三天后即可離職。如果是正式工,那么就需要提前三十天,才可以離職。如果員工提出離職直接走人,可能就會(huì)對(duì)公司的正常工作產(chǎn)生影響。

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  • 勞務(wù)派遣辭職一定要等30天嗎
    勞務(wù)派遣辭職一定要等30天嗎

    如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除直接勞動(dòng)合同,協(xié)商不了的,按照法律規(guī)定勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

    2020.02.27 280
  • 勞務(wù)派遣辭職一定要等30天嗎
    勞務(wù)派遣辭職一定要等30天嗎

    勞務(wù)派遣辭職不一定要等30天,個(gè)人提出離職分三種情況: 1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn); 2、勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職; 3、沒有提前30天提出離職,勞動(dòng)者直接提交辭職信

    2022.06.08 808
  • 辭職以后直接請(qǐng)假30天
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    勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職,然后天天請(qǐng)假,如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的,是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的,需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期,勞動(dòng)者擅自不去上班,則屬于曠工,會(huì)被單位扣工資等。

    2020.10.04 2,867
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  • 辭職一定要等30天嗎

    勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按

    2022-01-27 15,340
  • 辭職要等30天才能離職嗎

    辭職不是必須要三十天后才能離職,一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位,但是如果是在試用期的話,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

    2022-07-18 15,340
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    沒簽勞動(dòng)合同的話可以隨時(shí)離職,不一定要等三十天。按照規(guī)定,用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話已經(jīng)屬于違法行為,所以勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職,并且可以要求用人單位進(jìn)行賠償。

    2022-07-05 15,340
  • 沒有簽勞動(dòng)合同辭職一定要等30天嗎

    沒簽勞動(dòng)合同的話可以隨時(shí)離職,不一定要等三十天。按照規(guī)定,用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話已經(jīng)屬于違法行為,所以勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職,并且可以要求用人單位進(jìn)行賠償。

    2022-05-14 15,340
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