被辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算？
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勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 也就是說：用人單位對下列情況：勞動合同法40條規(guī)定的三種情況，用人單位要么提前30天通知勞動者，要么額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 但是，用人單位如果依照勞動合同法第三十九條解除勞動合同是不需要提前通知的。 勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位非過失性辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。
員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法： 1、以一年為基數(shù)，在本單位每工作一年，支付一個月工資； 2、不滿一年但是超過六個月的，按一年計算，也就是支付一個月的工資； 3、不滿六個月的，支付半個與工資。
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辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算我國勞動法對于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.26 264 -
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被辭退，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算
按離職前12個月的實際總收入的月平均計算，包括基本工資、其它工資、獎金、所有補(bǔ)貼、加班費、年終獎。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-28 15,340 -
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
辭退員工分三種情況： 一、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的情形辭退員工，單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、依據(jù)《勞動合同法》第四十條的情形辭退員工，單位需支付n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即按員工的工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-11-15 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算
關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是這樣的，合法解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=你就職6個月以內(nèi)算半個月，6個月以上1年以內(nèi)算1個月。 違法解除合同，上述算出來的總和乘以2
2022-06-30 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算
員工辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補(bǔ)助等都不能計算進(jìn)入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-05-07 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
