三方協(xié)議離職后辭職單位需要支付違約金嗎
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一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔相關違約責任。 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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對于已經(jīng)簽訂三方協(xié)議的情形,即使沒有簽訂勞動合同,但如果當事人主動離職的,屬于違反協(xié)議的行為的,屬于違約行為的,需要依法承擔相應的違約責任。具體情況,請當事人自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定,以維護自身合法權益。
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員工主動提出辭職需要支付單位違約金嗎員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的； 2、勞動者違反保密條例中的內容，泄露公司商業(yè)機密的。
2020.03.20 259 -
主動辭職需要支付違約金嗎違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，違約時應當支付的金錢。主動辭職違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.09 171 -
提前辭職需要支付違約金嗎關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進行約定： 1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，
2020.03.02 236
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簽訂三方協(xié)議后辭職需要支付違約金嗎
如果不涉及到用工期間的有約定的專項培訓及競業(yè)限制條款，就不存在違約金。當事人只需提前一個月書面提出離職申請，屆時就可以離職?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培
2022-03-14 15,340 -
辭職需要支付違約金給單位嗎
具體說來，需要勞動者支付違約金的有兩種情形，其一是違反服務期約定。市人社局表示，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當
2022-08-15 15,340 -
用人單位簽訂了三方協(xié)議后，客戶再次辭職，需要支付違約金嗎？
一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見，用人單位
2022-04-18 15,340 -
辭職需要支付違約金嗎
新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期
2022-06-26 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:54
單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應當出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，有新單位的，應當將社會保險轉移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11
