勞動法離職支付工資如何確定時間
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，當事人對工程款支付時間有約定的，應尊重當事人的意思表示，以雙方約定的付款時間作為計付利息的開始時間。 當事人對工程款的支付時間沒有約定或者是約定不明的，那么下列時間應視為付款時間。 (1)建設(shè)工程實際交付的，為交付之日。 (2)建設(shè)工程沒有交付的，為提交竣工結(jié)算文件之日。 (3)建設(shè)工程未交付，工程款也未結(jié)算的，為當事人起訴之日。
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延長勞動時間工資報酬應如何支付對于延長勞動時間的工資報酬，應當按照下列標準來支付：工作日安排勞動者延長勞動時間法人，應當支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者延長勞動時間又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的報酬；法定休假日則應當支付不低于工資300%的
2020.11.19 143 -
延長勞動時間的工資報酬如何支付延長勞動時間的工資報酬，按以下公式計算支付：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.12.01 159 -
延長勞動時間的工資報酬如何支付延長勞動時間的工資報酬支付如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。 延長勞
2022.06.17 471
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勞動合同法如何確定工資支付時間
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法工資支付時間，工資應如何確定
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勞動法如何規(guī)定工資支付時間
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2022-05-09 15,340 -
勞動合同法的規(guī)定如何確定工資的支付時間
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2022-05-10 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
