解除勞動合同如何申請經(jīng)濟補償
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償方式是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金如何補償解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準： 1、協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者主動辭職，此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金； 3、勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位
2022.04.14 321 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何算單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2022.11.07 155 -
解除勞動合同如何進行經(jīng)濟補償解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.29 112
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如何申請解除勞動合同經(jīng)濟補償金？
用人單位單方解除(過錯性解除)： 1.員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2.員工的單方面過錯： (1)違規(guī)：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-08-15 15,340 -
如何申請勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金
勞動者根據(jù)《勞動合同法》以下規(guī)定解除勞動合同法可獲得經(jīng)濟補償：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-10-05 15,340 -
如何有效申請解除勞動合同的經(jīng)濟補償
解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同如何解除經(jīng)濟補償？
如果解除勞動合同的行為符合法定的情形，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限來進行經(jīng)濟補償，即勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，就補償其一個月的工資。
2023-06-16 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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解出勞動合同如何補解除勞動合同補辦如下： 1、解除勞動合同書丟失的，應(yīng)當由申請人給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴； 3、補辦完成，勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 用人單位與勞動者
441 2023.06.12
