沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償？
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用人單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該以二倍的工資補(bǔ)償，試用期后用人單位辭退勞動(dòng)者，以工作一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不到一年按一年，不到半年按半年，來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在過(guò)錯(cuò)被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個(gè)月后的第二個(gè)月起支付雙倍工資，一般支付11個(gè)月。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以主張以下補(bǔ)償： 1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2023.12.03 6,747 -
沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償需要分情況討論。如果僅僅是沒有簽訂書面合同，那么對(duì)于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張每月二倍的工資。并且只要當(dāng)事人可以證明其與用人單位之間是合法的勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有書面勞動(dòng)合同，也可以依法主
2022.04.13 547 -
沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償：法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同被辭退可以要求單位支付二倍的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.28 218
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沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同的,從08年2月份開始應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資；從08年1月1日開始，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的則視為簽訂了無(wú)固定期合同。用人單位辭退員工應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的
2022-02-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，被辭退怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同
2022-02-19 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償？
勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽
2021-07-07 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年
2022-02-19 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
